Šis process turpinajas diezgan liela visu dienu un svaigas idejas ir popping visa. Cela uz beigam, dienas vardi bija panakt whittled uz leju, lai mazak iespejas un ta pekšni dawned par paris dalibnieku ka jauns vards un attels bus ieradas. Nekavejoties, kajas got shoved uz netirumiem un pretestibas n
"Lai iegutu ieverojami atškirigus rezultatus, kas Jums jadara kaut kas butiski atškiras."
Kad jus atrast savu krajaizdevu zaude loceklus, tirgus dalu un konkurence klust daudz preferred sniedzeju, daži ieverojams novirzot ir ticama. Jus varat ne tikai puteklus off to, kas jau darbojas un ceru, ka ta rada atškirigus rezultatus. Jums ir veikt dažas izmainas.
Ilgtspejiba ir galvenais. Es uzskatu, ja krajaizdevu sabiedribas atrodas grutos laikos, cilveki palaist apkart kada panikas meginot kaut ko vini var mainit rezultatus. Tiklidz tie velamo rezultatu klust redzami dabiska tendence slidet atpakal uz komfortu veco paradumiem. Citiem vardiem sakot, nekadas ilgtspejibu izmainas nav ista novirzot nav notikusi, tapec jebkadas rezultati izmainam ir pagaidu.
Labi pardomats vadibas strategijas nav reakcionars, uz laiku vai vienkarši slide atpakal off no. Tiem ir merijumi, atbildiba un ilgtspejiba. Strategijas, kas ir paredzeti, lai raditu pareizu izmainas tiks labak pienemt personalam, ir labakas sekmes istenošana un uzskata par mazak iedoma, kur darbinieki sagaidit slide prom no pec paris nedelam.
Jusu planošanas procesa meklet veidus, ka izveidot ilgtspejigas parmainas, ne tikai cela paraut reakcijas, tikai paniku darbinieku un nav ilgstošas sekas.
No comments:
Post a Comment